Vestre crée des emplois verts ouverts à tous – avec The Plus nous en créons encore plus
Vestre ne produit pas exclusivement des meubles. Nous créons des lieux de rencontre bienveillants où les gens peuvent se retrouver quelles que soient leurs différences sociales, culturelles et économiques. Nous contribuons ainsi à un monde un peu meilleur et nous créons des emplois qui ont un sens.
En construisant maintenant The Plus, nous permettons la création d’une trentaine d’emplois lors du lancement en 2021 et de près de 70 au fur et à mesure de son développement. À quoi ressemblera cet environnement de travail ?
Ce sont surtout 5 facteurs qui rendent The Plus un lieu de travail attractif et inclusif ouvert à tous :
- il est basé sur le modèle d’Oslo, qui permet de construire une entreprise responsable ;
- les locaux, le transport et le repas du déjeuner créent un bon environnement de travail ;
- la cotisation syndicale des salariés est payée par Vestre ;
- une plus grande diversité des salariés est assurée ;
- une offre de développement des compétences sera incluse dans l’emploi.
Le modèle d’Oslo – chez Magnor
Vestre souhaite être le pionnier de l’entreprise responsable et a ainsi décidé de construire The Plus selon le modèle d’Oslo. Ce modèle est soutenu par les partenaires sociaux et exige notamment :
- At least 10 percent apprentices and 50 percent skilled workers on the construction site
- Permanent jobs
- Minimum employee salaries and working conditions stipulated in a collective agreement
- Salary payments between assignments
Une carte HSE est également exigée dès le premier jour, de même que des attestations fiscales détaillées des fournisseurs et un droit de regard dans toutes les affaires internes des fournisseurs.
Un environnement de travail sain sans accidents
Nous assurons un bon environnement de travail avec des machines modernes, des locaux clairs bénéficiant d’une température stable toute l’année, de grandes fenêtres offrant une proximité avec la forêt, des espaces extérieurs accessibles, un déjeuner sain à base de produits locaux, des installations sportives et des vélos gratuits ainsi qu’une charge rapide de voiture électrique pour tous les salariés.
Une communauté syndiquée
En 2010, Vestre a été le premier fabricant de meubles à être membre d’Etisk handel Norge (réseau norvégien de commerce éthique), destiné à protéger les droits de l'homme et du salarié, la collectivité et l’environnement. Nous sommes favorables au modèle nordique impliquant une coopération tripartite et un haut niveau d’organisation. Ceci instaure un climat de confiance entre le salarié et l’employeur qui contribue à davantage d’innovation et à un meilleur développement de la productivité.
Notre objectif est que tous les salariés soient syndiqués. Pour y contribuer, Vestre paye la cotisation syndicale de ses salariés.
Davantage de femmes dans l’industrie
La diversité sur le lieu de travail est un atout, quel que soit le secteur. Pourtant, l’industrie reste dominée par les hommes.
Souhaitant contribuer à changer cet état de choses, Vestre va coopérer avec des écoles et d’autres entreprises afin d’attirer les filles vers les métiers de l’industrie.
Développement de compétences pour tous
Nous voulons nous associer à des établissements régionaux d’enseignement professionnel afin de créer des formations attractives et un apprentissage pour les jeunes qui ont décroché de l’enseignement secondaire ordinaire.
Trop de personnes en Norvège sont totalement exclues du monde du travail. C’est pourquoi Vestre souhaite aider les personnes ayant une capacité de travail réduite ou des trous dans leur CV à retrouver un travail.
L’effet domino
Chez Vestre, nous pensons et espérons que The Plus déclenchera une avalanche de nouveaux investissements durables dans l’industrie continentale et pourra également susciter la création de nombreux nouveaux emplois intéressants, pour les femmes comme pour les hommes.